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      《山西轉型綜合改革示范區管委會博士后科研工作站管理細則》
      發布日期:2022-04-09 12:17 瀏覽次數:5567 次 來源:
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      管委會各工作機構,區屬事業單位、國有企業:


      《山西轉型綜合改革示范區管委會博士后科研工作站管理細則》已經2021年7月26日第28次主任辦公會審議通過,現予印發,請認真貫徹落實。


      山西轉型綜合改革示范區管理委員會

      2021年8月2日


      (此件公開發布)



      山西轉型綜合改革示范區管委會

      博士后科研工作站管理細則


      第一章 ?總 ?則


      第一條 ?為深入貫徹落實《山西轉型綜合改革示范區支持人才發展實施辦法》,加快高層次人才隊伍建設,搭建高層次人才創新創業平臺,山西轉型綜合改革示范區(以下簡稱“示范區”)推進產學研一體化發展,吸引海內外優秀博士來示范區從事博士后科研工作,開展創新研究,加速科技成果轉化。為保障博士后工作順利開展,結合示范區發展實際,特制定本細則。


      第二條 ?本細則適用范圍為經國家人力資源和社會保障部批準設立的山西轉型綜合改革示范區管理委員會博士后科研工作站(以下簡稱“示范區博士后工作站”)。


      第二章 ?機構與職責


      第三條 ?示范區博士后工作站接受示范區黨工委人才工作領導小組管理,并在國家及山西省博士后主管部門的指導下開展工作。


      第四條 ?設立示范區博士后科研工作站管理辦公室(以下簡稱“工作站辦公室”),負責工作站日常管理、協調、指導、檢查和服務工作。工作站辦公室設在示范區人才引進交流服務中心。


      第五條 ?示范區博士后科研工作站管理辦公室的主要職責:


      (一)向示范區企事業單位、相關人才推介博士后制度及工作站情況,根據示范區產業發展與企事業單位實際需求,共同引進招收符合條件的人員從事博士后研究工作;


      (二)辦理博士后研究人員(以下簡稱“博士后”)進站、出站手續;管理服務在站博士后,組織有關部門和專家對在站博士后的科研工作進行指導、監督、檢查、考核以及評估;


      (三)組建博士后工作站專家學術委員會,組織專家審核單位申報的研究項目,協助博士后流動站合作導師指導在站博士后工作;


      (四)協助所屬單位解決博士后工作、生活中存在的問題。負責博士后生活津貼、科研經費、導師費及博士后聯合培養管理費等費用的審核、發放工作;


      (五)組織并協助在站博士后申請中國博士后科學基金;組織在站博士后及其所屬單位申請省、市、區的相關科研補助與生活補助資金;


      (六)組織管理人員參加全國博士后管委會辦公室、中國博士后科學基金會組織的相關業務培訓及學習考察活動,提升工作站管理服務水平;


      (七)根據上級主管部門要求完成工作站的考核評估、年報總結、基金績效評價及其他相關工作,解決需要研究、協調的其他重要問題。


      第六條 ?博士后所屬單位職責:


      (一)協助工作站辦公室做好博士后在站期間日常管理與監督工作;


      (二)為在站博士后科研項目的開展提供必要的辦公場所、實驗條件和科研經費;


      (三)具體協調和解決在站博士后在工作和生活中遇到的問題,幫助安排進站博士后及其配偶的工作和其子女入學等問題;


      (四)監督博士后科研工作的開展情況,為博士后考核、出站組織評估鑒定。


      (五)按季度向工作站辦公室報送在站博士后出勤情況。


      第三章 ?博士后進站及在站管理


      第七條 ?申請從事博士后研究的人員應具有博士學位且獲得博士學位一般不超過3年,品學兼優、身體健康,年齡一般在35周歲以下。


      第八條 ?工作站招收博士后主要依據示范區內企事業單位科研實際需求,且博士后研究方向應符合示范區經濟發展產業規劃。


      第九條 ?除特殊批準外,博士后工作站一般將與博士后流動站聯合招收、培養博士后。


      第十條 ?博士后人選的確定


      各單位根據單位的發展需要選定研究項目,并根據項目需要招收合適的博士后人員?;蛴刹┦亢罅鲃诱驹O站單位推薦。


      博士后流動站根據研究項目的具體要求,對單位推薦的博士人選進行資格和學術水平考核后,報工作站會同所屬單位審核,經審核合格的博士即作為該研究項目的博士后候選人。


      第十一條 ?鼓勵引進的博士后與單位簽訂正式勞動合同,且勞動合同期限不短于博士后培養期限(以下簡稱“專職博士后”)。


      第十二條 ?博士后的招收


      (一)經審核合格的博士后候選人需向工作站提供如下材料:


      1、《博士后研究人員申請表》;


      2、居民身份證或護照(外籍人員);


      3、博士學位證書復印件(或已通過答辯可授予博士學位的證明);


      4、本學科領域兩位專家(其中一位是申請人的博士導師)的推薦信;


      5、流動站設站單位學術部門及工作站專家學術委員會對候選人的考核意見;


      6、《博士后研究人員進站審核表》;


      7、留學博士,需提供教育部門出具的《學位學歷認證書》。


      (二)工作站、流動站與所屬單位對博士后候選人進行審核并組織安排體檢,擇優錄取。


      (三)工作站將審核、錄用意見通知博士后候選人,并會同流動站設站單位將有關材料及審核錄用意見呈報全國博士后管委會辦公室審批。經全國博士后管委會辦公室審批通過的博士后即獲得進站資格。


      (四)工作站組織所屬單位、博士后流動站設站單位與博士后共同簽訂《聯合培養博士后研究人員協議書》,明確在站期間各方的責任、權利與義務。


      (五)委托培養、定向培養和在職工作以及具有現役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作,需提交其委托單位、定向培養單位、工作單位或者所在部隊同意其脫產從事博士后研究工作的證明材料。


      第十三條 ?博士后開展研究工作期間,應由博士后流動站選派相關專業的博士后合作導師作為學術研究導師,由所屬單位選派具有高級以上職稱的技術專家作為項目研究導師,共同組成合作指導小組指導博士后的研究工作。有條件的單位應同時成立科研項目小組,配備年輕技術人員參與項目研究。


      第十四條 ?博士后在站時間一般為2年。在站期間,由于項目完成進度等客觀原因需要延長在站時間的,由本人申請,經所屬單位和博士后流動站同意,并報工作站備案后方可適當延長。承擔國家重大科技項目的,博士后在站時間最長不超過6年。


      第十五條 ?在站博士后研究工作期間按以下方式進行管理:


      (一)博士后應遵守本單位和所屬單位的各項規章制度及簽訂的《聯合培養博士后研究人員協議書》相關約定,按國家規定享受博士后研究人員的相關待遇。


      (二)工作站為博士后建立在站檔案。工作站或流動站與所屬單位組織專家共同對博士后進行階段工作考核,出具考核意見,考核結果記入在站博士后檔案。


      (三)因病連續請假半年以上者,應終止其研究工作;對于不適宜繼續做博士后工作的,工作站應勸其退站,同時報全國博士后管委會辦公室備案。


      (四)博士后在站工作期間,原則上不能申請到國外做博士后或進修。如因研究工作需要,經工作站批準,可根據實際情況安排博士后出國參加國際學術會議或短期交流活動(時間一般不超過3個月)。


      第十六條 ?博士后在站期間,有下列情形之一者,告知本人或公告后,應予退站:


      (一)進站半年后仍未取得國家承認的博士學位證書的;


      (二)提供虛假材料獲得進站資格的;


      (三)中期或出站考核不合格的;


      (四)嚴重違反學術道德,弄虛作假,影響惡劣的;


      (五)被處以刑事處罰的;


      (六)因曠工等行為違反所在單位勞動紀律規定,符合解除勞動(聘用)合同情形的;


      (七)因患病等原因難以完成研究工作的;


      (八)出國逾期不歸超過30天的;


      (九)合同(協議)期滿,無正當理由不辦理出站手續或在站時間超過6年的;


      (十)其它情況應予以退站的。


      退站的博士后,不再享受博士后研究人員待遇與相關政策。


      第十七條 ?博士后的研究成果,由工作站、流動站和所屬單位組織有關專家進行評定。申請專利和科研成果的權益,按國家有關規定和《聯合培養博士后研究人員協議書》有關條款辦理。


      第四章 ?博士后期滿出站規定


      第十八條 ?在站博士后科研工作結束時,應提交工作期滿研究報告、論文(著作)和研究成果,由工作站、流動站和所屬單位聯合組織有關專家對其學術水平、業務能力、工作態度等方面進行評議,提出今后業務發展方向和使用意見。如博士后研究人員在入站時簽訂了《工作協議書》,則應完成《工作協議書》所規定的各項工作。


      第十九條 ?博士后工作期滿辦理出站,需提供以下材料:


      1、《博士后研究人員工作期滿審核表》;


      2、《博士后研究人員工作期滿登記表》;


      3、《博士后研究人員工作期滿業務考核表》;


      4、《博士后研究報告》;


      5、研究成果證明材料。


      工作站及時為完成研究項目并提交相關材料的博士后辦理出站手續,并申請博士后主管部門頒發的《博士后證書》。


      第二十條 ?博士后期滿出站,除相關協議規定的以外,其就業實行雙向選擇、自主擇業,工作站辦公室為出站博士后提供就業引薦等服務工作。


      第二十一條 ?完成科研工作的博士后研究人員,經所屬單位同意后可提前辦理出站手續,但在站工作時間不得少于21個月。


      第五章 ?博士后的專項經費及工資待遇


      第二十二條 ?工作站按《聯合培養博士后研究人員協議書》的約定為在站博士后提供日常生活補貼和科研經費,并根據相關規定為其申請各級財政專項補助經費。延遲出站的博士后在延長期所需費用由所屬單位自行解決。


      第二十三條 ?博士后應與所屬單位簽訂勞動(聘用)合同或工作協議,并報工作站備案。所屬單位應為在站博士后提供與正式員工同等的工資及福利待遇,并按有關規定為專職博士后繳納社會保險。


      第二十四條 ?設立示范區博士后科研工作站專項經費(以下簡稱“專項經費”),由區財政管理運營部統一管理,根據在站人數及招收計劃納入財政預算統籌安排,單獨立賬,??顚S?。工作站辦公室負責專項經費的日常管理工作。


      第二十五條 ?專項經費主要包括:


      (一)山西省人力資源和社會保障廳、山西省財政廳提供的山西省人才引進與開發專項博士后補助經費,補助標準參照《山西省博士后專項補助經費管理規定》執行。


      補助經費可用于購置或租用必備的儀器設備、實驗材料、圖書資料、辦公耗材,支付與科研項目有關的網絡、印刷、科研服務、科研成果鑒定、專家評審等費用,參加國際國內學術交流會議的交通費、住宿費、會議費、接待費及差旅補助費用等。


      (二)示范區財政提供的在站博士后生活補助以及博士后招收和管理產生的相關費用,具體為:


      1、博士后生活補助,標準為在職博士后每人每月2000元,專職博士后每人每月3000元,一般為兩年,按月發放;


      2、博士后合作導師費用,標準為每指導一名博士后每月500元,隨博士后生活補助一并發放;


      3、根據簽訂的《聯合培養博士后研究人員協議書》支付博士后流動站設站單位聯合培養博士后管理費;


      4、評審及考核博士后產生的專家勞務費用;


      5、工作站招收及管理博士后研究人員產生的其他相關費用。


      第二十六條 ?博士后在站期間職稱的評定工作按照國家博士后工作有關政策規定執行。博士后在站期間科研成果可作為在站或出站后評聘職稱的依據。


      第二十七條 ?非本地戶籍博士后在站期間可依據《山西轉型綜合改革示范區支持人才發展實施辦法》,享受入住人才公寓或發放租房補貼政策。


      第二十八條 ?工作站辦公室協助所屬單位和流動站解決博士后本人及隨遷配偶、子女的戶口和入學等問題。配偶、子女不隨博士后流動的,每年按照國家規定享受探親休假及其它補貼。博士后出站后如不在示范區工作,其配偶及子女的有關流動手續可參照國家博士后工作有關政策規定執行。


      第六章 ?博士后科學基金的申請及使用


      第二十九條 ?按照《中國博士后科學基金資助指南》規定,博士后在站從事研發工作期間可申請中國博士后科學基金。博士后提交相關申請材料,工作站審核并出具推薦意見后報送中國博士后科學基金會審批。


      第三十條 ?資助經費適用范圍限于設備費、材料費、測試化驗加工費、燃料動力費、差旅/會議/國際合作與交流費、出版/文獻/信息傳播/知識產權事務費、勞務費、專家咨詢費以及其他合理支出。在上述經費范圍內,不設具體經費的比例限制,由獲資助博士后研究人員自主統籌使用,其中,勞務費的支付范圍為參與研究過程的相關人員(如在校研究生)和臨時聘用人員。


      第三十一條 ?獲資助博士后研究人員出站,資助經費結余部分應當退回中國博士后科學基金會。獲資助博士后研究人員退站,結余資助經費退回中國博士后科學基金會;用資助經費所購資產收歸設站單位所有。


      第三十二條 ?工作站辦公室對博士后科學基金資助經費單獨立賬、代為管理。博士后專項經費及科學基金的管理、使用接受示范區財政管理、審計部門以及上級主管部門的指導、檢查和監督。


      第七章 ?附 ?則


      第三十三條 ?本細則自2021年9月2日起施行,有效期為5年。2017年11月21日修訂的《山西轉型綜合改革示范區博士后科研工作站管理細則(試行)》(晉綜示發〔2017〕244號)同時廢止。


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